劳动争议处理

现实生活中劳动争议非常常见，但是很多人在发生劳动争议后不知道该如何是好，很多人可能会因此放弃维护自己的合法权益或者多走很多弯路，浪费时间和精力，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议处理方式有哪些？一、劳动争议处理方式有哪些1、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为 查看全文>>

现在司法实践中劳动争议很多，有些劳动者可能不懂法，所以不知道怎么正确处理争议，很多时候可能会采取比较极端的方式，比如自焚等等，不利于社会的稳定。因此接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议处理流程注意事项。一、劳动争议处理流程1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经 查看全文>>

我们知道因为新冠疫情的肆虐，导致实践中发生了很多劳动争议，但是由于新冠疫情期间和平常不一样，所以一些问题不能按照平常的方式来处理，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下疫情防控期间劳动争议该如何处理？一、疫情防控期间的工伤应如何认定劳动者在工作期间，因工作原因感染新冠肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，并享受工伤保险待遇，但范围应限于医 查看全文>>

我们知道劳动者是指年满16周岁的人，因此童工不属于劳动者的范畴，因此童工与用人单位之间也不构成劳动关系，发生争议也不属于劳动争议。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下童工伤残赔偿纠纷，按劳动争议处理吗？【基本案情】刘某受某人力资源公司委派，到某酒店从事服务员工作，后在工作中因意外事故受伤。刘某发生事故时不满15周岁，为未成年人。因伤亡赔偿数额产生争议，刘 查看全文>>

我们知道公司是独立的法人，但是现实生活中经常会出现法人人格混同的情况，这个时候公司就不能作为独立的法人来看待了，问题是劳动争议处理中能否适用法人人格混同呢？下面找法网小编就通过一则案例来给大家介绍一下这个问题。案情简介2013年4月1日，申请人刘某到案外人捷捷大件货物运输有限公司处工作，并与其订立了为期三年的劳动合同，合同期限至2016年3月31日，合同约定 查看全文>>

现实生活中劳动争议是很常见的，当然不管发生争议，当事人肯定都会想办法去处理，而对于劳动争议的处理来说，可能具体情况不同处理起来也有些差别，但是有些基本原则是劳动争议处理过程中必须要遵循的，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议处理的基本原则是什么？一、劳动争议处理的基本原则是什么1、调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后 查看全文>>

发生劳动争议以后我们肯定要去处理，但是处理的过程中我们需要注意的是很多事情处理起来是有期限限制的，我们一定要在期限内去处理，否则会有不利后果。接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议处理切记的6个时限。一、劳动争议处理切记6个时限第一是申请劳动争议仲裁的时限：应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内，向劳动争议仲裁委员会 查看全文>>