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如果以书面形式提前一个月通知解雇.是否需负法律责任.用不用给予经济补偿.?
更新时间:2021-12-01 18:17:24
问题描述:
如果您提前一个月发出书面解雇
通知
,是否需要承担
法律责任
?你需要给予
经济补偿
吗?
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公司
提前一个月告知员工
辞退
一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2021-12-01 18:12:06
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
2021-12-01 18:15:17
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-12-01 18:17:24
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