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2016年国庆法定节假日是7天，可是公司只放假3天，并没加班工资和调休，请问这违法吗
更新时间：2022-04-17 16:10:54
问题描述：
2016年国庆假期为7天，但
公司
只有3天假期，没有
加班费
和补假。这是违法的吗
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你这边
加班
有安排调休吗？如果没有可以找
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劳动仲裁
的
2022-04-17 16:05:25
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-17 16:10:54
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