请问一下,我们每天上班8个小时,每周休息一天算不算加班,

更新时间:2022-12-04 10:25:52
问题描述:
打扰一下,我们是不是每天工作八小时,每周休息一天作为加班,
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-27 10:36:41
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    如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时,超过八小时后单位安排工资的,算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。
    2022-12-04 10:25:52
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公司规定每周休息一天合法吗
公司规定每周休息一天合法吗
劳动合同纠纷 1155
每周工作六天算不算加班
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷 230
每周上班6天休息1天,每次休息都加班,不加班就扣除钱,每天工作9小时。
建议收集加班证据,单位不给可直接申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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每周上六天班算加班吗
每周上六天班算加班吗
劳动合同纠纷 315
每天工作12小时,每周休息一天。公司犯法吗?
你可以申请仲裁解除劳动合同,要求补偿金
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888 人咨询过
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8小时在加班工资,就是我们做保安的,每天工作12个小时,一个月无休,8小时外的4小时算不算加班呢?
 《劳动法》  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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888 人咨询过
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8小时在加班工资,每天上班10小时,算不算加班
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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888 人咨询过
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请问劳动局什么时候上班啊
法律分析:劳动局办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的,建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动
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上班切菜切到手老板还叫去上班违法吗?
你好,建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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我被工厂列入黑名单怎么办?
积极和主管部门沟通
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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上班12小时犯法吗
上班12小时不合法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的,最多不得超过三小时。
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888 人咨询过
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