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对于那个已经签订了竞业限制协议的员工，那中途跳槽的怎么算？
更新时间：2022-10-01 06:16:57
问题描述：
对于已经签署
竞业禁止
协议的员工，如果他离开后一年或两年内不能做同样的工作，那么中途跳槽如何？
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在竞业协议限制期间跳槽，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作
2022-10-01 06:12:28
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您好，签署保密协议的，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则您可以不用遵守。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
2022-10-01 06:13:49
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动
合同
和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
2022-10-01 06:16:57
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