失业金也就是失业保险金,一般是失业保险经办机构支付给符合的失业人员基本的生活费用,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。那么大家知道协议解除劳动合同可以领失业金吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。
新法规出台,规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
1、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。
2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的。
(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据法律规定,员工取得的补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照相关法律规定进行征收。
法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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