对于企业职工带薪年假的规定是有很多的，这是为了保障劳动者的合法权益，毕竟带薪年假是法定的。那么，企业职工带薪年假的法律规定有哪些呢？企业员工享受带薪年假的条件是什么呢？是否每次享受带薪年假之前都必须连续工作1年以上呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
带薪年休假制度是与2008年1月1日的《劳动合同法》同步落实的一项重要用工规定。目前除地方性的规定外，适用于企业职工年休假的全国统一性的法规政策包括：
1、国务院《职工带薪年休假条例》（2018.1.1）；
2、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》（2008.9.18）；
3、国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（2009.1.6）；
4、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）；
除此之外，适用于机关事业单位的全国性的带薪年休假规定包括：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（2008.2.15）、《国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（2008.4.29）、《财政部工作人员带薪年休假实施办法》（2008.5.12）。
连续工作1年以上的员工具有享受带薪年休假的资格。此处的连续工作1年以上，没有限定必须是同一单位，因此，既包括员工在同一单位连续工作满1年以上的情形，也包括员工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，实务中有些用人单位的规章制度中“本单位连续工作满一年方可享受带薪年假”的规定，实际上是设定了高于法定标准的年休假条件，应属违法。
另外，某些地方对连续工作的“连续”也有规定，将就业中断1个月以下的均视为连续。但此为地方政策，仅具有制度编制的参考价值。
此问题虽无直接规定，但根据带薪年假的相关规定可以得出结论：连续工作满1年（12个月）以上是享受带薪年假的资格条件，只要员工曾经连续工作满12个月，即可有权享受年假。失业中断年限不应影响其年假资格的认定。
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