毫无疑问，并不是人人都可以休带薪年假的，只有符合条件的才可以休带薪年假，所以是有必要了解不能修带薪年假的情况的。那么，不能休带薪年假的特殊情况是怎么规定的呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
并不是人人都肯定能够享受带薪年休假，也有不能享受带薪年休假的特殊情况：
1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3、工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计两个月以上的。
4、工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计三个月以上的。
5、工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。
如果我们在两个单位之间跳槽，带薪年休假会如何计算呢？
我们应当按照比例计算每一个单位的带薪年休假天数。
比如工作满10年，不满20年，能享受带薪年休假10天。
在第1个单位工作了8个月，第1个单位应当享受的带薪年休假是8÷12×10=6.67天。不足一天不计算，那么只能享受6天带薪年休假。
在第2个单位工作了4个月，第2个单位应当享受的带薪年休假天数是4÷12×10=3.3天。不足一天不计算，那么只能享受三天的新年休假
首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。
如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300%工资报酬应当是额外的。
如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。
如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。
如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意以后可以跨年度安排。
以上就是找法网小编为大家整理的“不能休带薪年假的特殊情况是怎么规定的”的相关内容，我们可以知道，不能休带薪年假的特殊情况主要有五种，在实践中注意这五种情况即可。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
