员工要想享受带薪年假是有相应的条件的，如果不满足相应的条件是享受不了带薪年假的。那么，享受带薪年假的条件是怎样规定的呢？享受带薪年假的天数怎么计算呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。
关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。
如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作，那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间，还有累计工作时间，主要关系到带薪年休假的天数。
职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。
累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。
一般来讲，入伍、因公上学深造，都是视同工作时间。但是，失业或者灵活就业、无固定职业工作时间，不会计算为工作时间。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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