实践中有的员工在休年假的时候忘记了，这种情况的是有很多的，这时候就想到了能不能累积。那么，法定带薪年假能不能无期限累积呢？法定带薪年假天数与工龄的关系是怎样的呢？法定带薪年假工资是300%还是200%呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
根据带薪年假的休假安排规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。划重点：分段安排！如果是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外，这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样，你可以将清明、端午等3天小长假变成4天！当然，你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休，从而有一个超长假期。如果是工作满20年的，法定带薪年休假15天。分散到每个月来休，那可以休息的天数就更多了。年假可以集中休也可以分开休，给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的，这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。
但作为一个职场人，同时应该考虑单位的工作安排：如果单位的生产确实适合职工分段休年假，而本人也有这种需要，可以通过分段的方式来休；如果单位的生产方式不适合分段休年假，双方可以协商进行。很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑，职工在休年假的时候应注意工作上的交接，尽量不要给别的同事增加工作量。
年休假一般可以跨一个工作年度。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
但年休假能不能无期限累积呢？在实践中，劳动者可以主张两年内的年假，两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假，这种追诉很难获得支持。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。
每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
3、已满20年的，法定带薪年休假15天；
4、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。通过上述规定可知，虽然年假折现工资为300%,但其中包括了正常工作期间的工资收入，故额外再支付200%即可，因此，实务中一般均按照200%计算年假工资。
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