带薪年假是很重要的假期，有的职工会选择不休年假，不休年假也是可以允许的，但是这就涉及到一个问题，未休年假是否过期作废的问题。那么，带薪年假不休过期作废吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。
否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%,向该员工支付未休年休假的工资。
同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
年中离职也应付未休假工资。
案例介绍：
小张2014年1月1日进入公司工作，2015年9月10日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年假工资。小张认为，自己应自2015年1月1日以后享有每年5天的年假，公司未安排其休年假，要求按照300%的标准支付其工作期间的未休年假工资。公司认可小张应当自2015年开始享有年休假且小张未休年假，但主张小张系在2015年未结束之时自行离职，并非公司不安排其休2015年年假，故不同意支付未休年假工资。
经法院审理，判令公司支付小张3天的未休年假工资。
案例分析：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”.上述规定中，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”的表述，仅为对于劳动关系结束状态的描述，职工在年中离职，其应休年假以及相应的未休年假工资应当进行折算，该折算不受劳动关系结束具体原因的影响。故根据小张在2015年度的具体工作情况，公司应向小张支付3天的未休年假工资，不足1整天的部分不支付未休年假工资。
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