带薪年假是有工资的，不会扣钱的，相信很多人是享受过带薪年假的，满足条件的职工就可以享受相应的带薪年假。那么，带薪年假怎么算工资呢？加班费怎么算呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
带薪年假的工资待遇是不少职工关心的，其实关于带薪年假的工作待遇问题，主要有两种情况。下面我们分别介绍。
1、带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。
2、应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。但是加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。
延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休。加班日延长工作时间，又分为两种情况，如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。
法定节假日加班，这是没有必要调休的，只要加班就应当支付300%的加班费。法定节假日延长工作时间，并不是再乘以150%,而都应当按照在这一天的加班费标准计算都按照300%.也就是说，在法定节假日这24小时内，只要工作8小时就应当支付三天的标准工资，然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。
休息日加班，最大的特点就是可以调休。如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。
法律依据：
《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
以上就是找法网小编为大家整理的“带薪年假怎么算工资”的相关内容，我们可以知道，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，对于实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制的职工？,应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资？.若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
