劳动法中关于带薪年假的规定

　　带薪休年假是我国法律规定的一种假期，而且是属于劳动者的假期，只要劳动者符合休带薪年假的条件，那么就可以申请带薪年假。因此接下来将由找法网小编为您介绍劳动法中关于带薪年假的规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳动法中关于带薪年假的规定

　　劳动法并没有规定带薪年假的规定，因为这是职工带薪年休假条例所规定的，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

　　二、未休年假工资计算

　　未休年假工资包括两大部分：

　　1、日常工作期间的日工资，该部分收入随日常工资支付。

　　2、日平均工资的300％（未休年假实际工资），该部分报酬用人单位应当在解除或终止劳动合同时，或在职职工的情况下最晚在当年度12.31日发放。

　　补贴计算：

　　1、日工资收入＝月工资收入／月计薪天数（月计薪天数为21.75天）

　　2、未休年假补贴＝日工资收入＊300％＋正常工作期间的工资收入

　　三、新入职员工能不能休年休假呢？

　　的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的“连续工作”并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！

　　只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。

　　跳槽的员工年休假天数该如何折算呢，这也是有法律规定的，标准为：从入职之日起当年剩余天数／365＊工龄对应全年应休天数，计算结果取整，只舍不入。不管怎么说，除了工龄不满一年的员工，其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的，当年不能休也可以累计到次年，不存在没有年假的说法。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　根据法律规定可以得知，劳动法并没有规定带薪年假的规定，因为这是职工带薪年休假条例所规定的，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。以上便是找法网小编为您带来关于劳动法中关于带薪年假的规定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。