如果劳动者符合带薪休假的条件，用人单位没有安排放假，而且又没有支付工资的，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁进行处理。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于带薪年假的追诉期是多少年及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
带薪年假，凡连续工作1年以上的，劳动者均可享受带薪年休假。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。
否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。
同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
用人单位依法根据劳动者的工作年限统筹安排带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体为，累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
根据法律规定可以得知，带薪年假，凡连续工作1年以上的，劳动者均可享受带薪年休假。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。以上便是找法网小编为您带来关于带薪年假的追诉期是多少年的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
