带薪休假一般指的就是年休假，一般连续工作满一年以上的劳动者，那么就可以享有五天的带薪年假，十年以上的则十天年休假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于休年假算带薪休假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。
其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。
第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
带薪年休假制度是与2008年1月1日的《劳动合同法》同步落实的一项重要用工规定。目前除地方性的规定外，适用于企业职工年休假的全国统一性的法规政策包括：
1、国务院《职工带薪年休假条例》（2018.1.1）；
2、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》（2008.9.18）；
3、国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（2009.1.6）；
4、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）；
除此之外，适用于机关事业单位的全国性的带薪年休假规定包括：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（2008.2.15）、《国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（2008.4.29）、《财政部工作人员带薪年休假实施办法》（2008.5.12）。
根据法律规定可以得知，年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。以上便是找法网小编为您带来关于休年假算带薪休假吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
