一般情况下我国大多数法定节假日都是采取调休的方式进行放假的，但是再怎么调休也不会计入劳动者年休假的假期，该放年休假的还是得放。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于调休的是否享受带薪年假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
1、定义不同：
请假：是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；
调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
2、工资不同：
调休是不扣工资；
请假是会扣掉部分工资，但国家明文规定的婚假等有薪假除外。
3、行为对象不同：
调休一般是公司制度规定，允许个人进行休假；
请假通常是个人行为，因为自身有事请假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据法律规定可以得知，调休要看是什么原因的调休，如果是法定节假日的调休，那么不计入年休假假期，仍然享受带薪休假。以上便是找法网小编为您带来关于调休的是否享受带薪年假的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
