劳动者因工伤事故而停工留薪的，那么在劳动者停工留薪期休满之后，劳动者符合年休假申请条件的，仍然可以向用人单位申请年休假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤带薪休假包括年假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
如果我们在两个单位之间跳槽，带薪年休假会如何计算呢？
我们应当按照比例计算每一个单位的带薪年休假天数。
比如工作满10年，不满20年，能享受带薪年休假10天。
在第1个单位工作了8个月，第1个单位应当享受的带薪年休假是8÷12×10=6.67天。不足一天不计算，那么只能享受6天带薪年休假。
在第2个单位工作了4个月，第2个单位应当享受的带薪年休假天数是4÷12×10=3.3天。不足一天不计算，那么只能享受三天的新年休假
首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。
如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300%工资报酬应当是额外的。
如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。
如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。
如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意以后可以跨年度安排。
根据法律规定可以得知，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假，也就是说工伤带薪休假不包括年假。以上便是找法网小编为您带来关于工伤带薪休假包括年假吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
