如果劳动者除法定节假日与休息日外，已经休了很多次假期的，那么一般情况下就不能够在休年休假了，也就是不享有当年带薪休假的权利。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于休假满多少天不能享受带薪年假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、对象：职工连续工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累计工龄；
2、休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
4、不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5、年休假的折算：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
6、未休年休假的处理：可以1个年度休假；也可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
根据法律规定可以得知，并不是说只要劳动者连续工作满一年以上就一定享有年休假，如果其休假天数多于年休假天数的，那么不享受当年的年休假。以上便是找法网小编为您带来关于休假满多少天不能享受带薪年假的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
