年假与一般假期不同之处就在于，年假是带薪休假的假期，也就是说在放假期间，用人单位仍然需要正常支付工资给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于带薪年假是否包括全部薪酬及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
带薪年假国家规定是《职工带薪年休假条例》。
1、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
2、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
3、带薪年休假的假期
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下五点情况的职工是不享受当年的年假的，如果年度内已经休了年假，则下一年度内不享受年假。
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据法律规定可以得知，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，应休未休的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上便是找法网小编为您带来关于带薪年假是否包括全部薪酬的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
