违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗

更新时间:2022-11-01 15:30 找法网官方整理 人浏览

  劳务派遣合同违约需要承担违约责任,违约包括预期违约和履行合同时的违约,一般承担违约责任的方式包括继续履行、采取补救措施等。公司解除劳动合同的违约责任赔偿包括经济补偿和赔偿金。

违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗,公司解除劳动合同的违约责任赔偿是什么

  一、违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗

  劳务派遣合同违约需要承担违约责任。

  法律依据:

  《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

  第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

  二、公司解除劳动合同的违约责任赔偿是什么

  公司解除劳动合同的违约责任赔偿是:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  三、劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金谁来承担

  劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金由劳动派遣单位承担。找法网提醒您,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事的工作是用工单位的具体工作,但是从法律关系上讲,被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托,替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务。因此从本质上讲,被派遣劳动者还是为劳务派遣单位工作,其从事的工作内容仍然属于劳务派遣单位应完成的工作义务。

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