劳动合同是指劳动者在入职时与公司签订的合同，这份合同规定了双方的权利以及义务。有效的保障了双方的合法权益，双方的合同履行。合同变更是指合同因为现实部分原因要对合同规定的某一项进行变更。那么变更什么影响劳动合同履行的情况有什么？接下来由找法网小编为您解答。
按照劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，当然不会也不应该影响劳动合同的履行。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同就依然有效。至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。
所以变更合同只要是双方协定成功的，是不影响合同履行的。
(1)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(3)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1.履行的主体必须明确
劳动合同履行的主体是劳动关系双方当事人，不允许由第三者代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。例如，职工的朋友代替职工履行劳动的义务或者职工在未征求本单位意见的情况下到其他单位工作等，都是劳动法律法规不允许的。
2.履行的标的必须明确
劳动者在一段时间内完成工作的数量、质量以及完成工作后应该获得的劳动报酬，都应当予以明确；否则，就会造成工作目标不明确等方面的问题。例如，我国《劳动合同法》对劳动合同履行作出如下几个方面的规定：
(1)用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者可以不服从其指挥或命令，并有权拒绝执行。劳动者拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业行为的，不构成违反劳动合同行为。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
(2)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(3)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.履行的期限必须明确
劳动合同履行的期限是双方当事人都可以接受的时间。劳动合同履行的期限明确后，当事人双方不得延迟履行。如果遇到特殊情况，一方当事人必须征得另一方当事人的意见，协商一致，另行确定履行的期限。
4.履行的地点必须明确
劳动合同履行的地点关系到劳动合同内容的实现，因此，双方当事人在劳动合同中必须明确规定劳动合同履行的地点。
这就是小编为您带来的变更什么影响劳动合同履行的情况有的相关内容。劳动合同变更是要根据法律规定来执行，并且要双方都要协商成功的前提下进行。劳动合同的变更不会很大几率影响合同的效力。若您还有其他问题，欢迎向找法网律师进行咨询。
