劳动合同发生变更之后，比如是公司主体发生变更，或者是工作内容发生变更，或者是工作岗位发生变更进行通知。那么劳动合同变更通知书怎么写?合同变更的条件是什么？接下来由找法网小编为您解答，希望对您有所帮助。
经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容： _____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________ 。
甲方：___________________ (签字盖章)
乙方：___________________ (签字盖章)
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________ (签字盖章)
鉴证机关：_______________ (盖章)
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：
1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
4、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.原合同关系成立且有效
合同变更蕴含着一个前提，即原合同关系的成立且有效。如果原合同关系不存在，则合同的变更就丧失了赖以存在的基础。由于原合同效力状态的复杂性，其对合同变更的影响需分别加以讨论，具体而言，有如下几种情形：
无效合同由于当然无效、自始无效、确定无效的特点，毫无疑问，无效合同不发生变更问题。
可撤销合同的效力取决于当事人是否请求撤销，一经撤销，则原合同溯及既往的消灭，如变更发生在合同被撤销后，则变更当然无效;如变更发生在合同被撤销前， 由于撤销前的合同有效，可作为合同变更的基础。
效力待定合同的效力取决于当事人是否追认，追认后合同有效，追认前效力待定。但在原合同被追认前，仍然可作为变更的基础，只是变更的效力与原合同一样，必须得到当事人的追认方能产生。如追认后，当事人对合同作出变更，仍然需要得到再次追认，因为合同当事人这一决定合同效力待定的本质因素并未发生变化，在主体未变而仅仅是合同内容发生变化的情况下，效力待定这一特点亦会与变更如影相随。
2.合同内容发生非要素的变化
合同变更，顾名思义，合同的内容需发生变化，包括对合同条款的修改与补充。修改是指对原合同条款的改变，补充是指在原合同中增加新的条款。在补充的情形下，尽管原合同内容未发生变化，但增加了新的合同条款，所以原合同依然发生了变更。对于变更的要求，前已论及必须是不改变合同同一性的非要素变更，否则就属于合同更改而非合同变更。一般而言，合同标的物种类的更换、履行条件的变化、价款的增减、期限的提前或延长等变化都属于合同变更。
3.合同变更本身的明确且有效
法定变更或裁判变更当然具有法律效力，此处变更的有效性专指依协议变更的情形，由于协议变更遵循意思自治的原则，与新合同的成立和生效规则相同，合同变更首先应当具备明确性要求，其次，应当满足相应的生效要件。
对于明确性要求，我国合同法有直接规定，“当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更”。
对于有效性要求，除了应当满足一般的合同有效性要件外，在特殊情况下，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
这就是小编为您带来的劳动合同变更通知书怎么写的相关内容。对于劳动合同变更，需要用人单位与劳动者共同协商决定的。若是协商不成，也不可以采取不合法的手段迫使劳动者同意。若您还有其他问题，欢迎向找法网律师进行咨询。
