您的位置: 找法网 > 试用期工资 > 试用期不给工资 > 内容

试用期不给工资合法吗

来源: 找法网 2021-02-23 14:36 0阅读 0点赞 0转发

  对于试用期不给工资合法吗这个问题来说,这个问题的答案肯定是不合法的,因为试用期不管怎么样,公司都必须要给员工结算相应的工资,如果不结算工资的话,这种行为他是属于违反劳动法的一种行为。接下来由找法网小编为大家带来试用期不给工资合法吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、试用期不给工资合法吗

  不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

  劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

  《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除:(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。

  二、试用期合同什么时候签

  1、劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订,否则的话,用人单位就是违反了劳动法的有关规定。

  2、实践中一般是在签订劳动合同的同时签订试用期合同,也就是说自用工之日起一个月内应当签订劳动合同。另外,如果是单纯约定试用期的话,该试用期的话就是相当于劳动期间,等同于劳动合同。

  3、试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

  三、试用期合同应注意什么

  1、劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益一份具有法律效力的劳动合同;

  2、签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同;

  3、在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。

  以上就是找法网小编整理的关于试用期不给工资合法吗的相关内容,我们在就业的过程中,如果碰到一些违法的行为,可以积极的举报。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 民法典过错推定责任是指一般情况下推定行为人存在过错,应承担赔偿损害责任除非行人有证据证明自己无过错。凡在适用推定过错责任的场合,行为人要不承担责任必须就自己无过错负举证责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园

    全部1个答案 >
操作
分享