现在很多企业在员工正式入职公司之前,都会跟员工在相应的合同上面约定一个试用期,对于试用期来说,试用期一般是两到三个月,对于试用期来说,试用期是需要结算工资的,所以说不给工资,这种行为肯定是违法的。接下来由找法网小编为大家带来试用期前七天不给工资合法吗的详细知识,希望能够帮助到大家。
七天试用期不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,应该要提前三天书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。
劳动法规定,入职即开始算工资,按天算。试用期同样。
劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
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