大家辛辛苦苦努力工作就是为了挣那么点薪水养家，虽然试用期的工资也不是很多，但也是劳动者的付出，那么试用期拖欠工资怎么办呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期拖欠工资怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。即，单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。
试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。
试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月，无论是签订多久的劳动合同。还有试用期的工资要注意两个线，一个是不能低于最低工资标准，一个是不能低于同岗位的工资标准的80%，否则就是违法的。
以上便是找法网小编为您带来关于试用期拖欠工资怎么办的相关知识，试用期拖欠工资可以到社会保障局劳动监察投诉，劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院进行起诉，要求支付工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
