劳动法的制定是为了维护劳动者的合法权益不受侵害，促进社会的就业。用人单位在辞退试用期的劳动者的时候应当支付工资工资。那么，劳动法规定试用期辞退工资当天发放吗？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
用人单位应当在辞退劳动者后三个工作日内结清工资，劳动者也可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或者自动离职，公司也无权扣钱。
劳动者有以下行为的用人单位可以辞退劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的实施，由用人单位提供证据证明；不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金，是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济不错。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位一发一次性支付劳动者的经济上的补助。
试用期想离职公司不同意也是可以走的。劳动者在试用期内是可以离职的，只需提前三天通知用人单位即可。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“劳动法规定试用期辞退工资当天发放吗”的相关规定，根据法律、行政法规的相关规定，试用期辞退劳动者的工资应当在辞退后三个工作日内结清。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师为您解答。
