劳动者在试用期内也是同样具有工资的，且该工资不得少于本单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内被辞退同样也是可以获得相应的报酬的。那么，试用期被辞退克扣工资怎么办？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳动者试用期被公司辞退不发工资，可以依据我国相关法律规定，试用期内被辞退的，用人单位没有与其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法利益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、其他致使劳动合同无效的情形；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
2、试用期包括劳动合同期限在内。
3、试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等；
4、禁止变相设定试用期。
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