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单位违法解除劳动合同赔偿金试用期工资需要支付吗

来源: 找法网 2022-09-30 10:02 0阅读 0点赞 0转发

  单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金和试用期工资,赔偿金按双倍的经济补偿金标准支付。违法解除劳动合同的情形是职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期等。

  一、单位违法解除劳动合同赔偿金试用期工资需要支付吗

  单位违法解除劳动合同是需要支付试用期工资的,同时还要支付双倍的解除劳动合同补偿金。

  根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的法律责任,即按法律规定支付赔偿金。

  二、违法解除劳动合同的情形是什么

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  6.法律、行政法规规定的其他情形。

  三、公司违法解除劳动合同赔偿标准有代通知金吗

  公司违法解除劳动合同赔偿标准没有代通知金,代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才发生的。基于合法的基础上,在用人单位依法提出解除劳动合同时未提前30日通知就以给付1个月工资作为代替。赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿,是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任。

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