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试用期工资资讯

  • 试用期工资发百分之八十合理吗

    试用期工资发相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是合理的,但同时试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职没人交接不让走也可以直接离开。一、试用期工资发百分之八十合理吗试用期工资发百分之八十合理。找法网提醒您,试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解... 阅读全文>>

  • 试用期工资百分之八十合理吗

    试用期工资百分之八十合理,只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,单位依据该标准的80%来核定试用期工资就是合法的。劳动法里试用期长短根据劳动合同期限决定的。一、试用期工资百分之八十合理吗试用期工资百分之八十合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标... 阅读全文>>

  • 试用期工资能低于劳动合同约定工资吗

    试用期工资能低于劳动合同约定工资,但不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的工资应当以货币形式按月支付。只要试用期期间工资达到个税起征点都是要扣税的。一、试用期工资能低于劳动合同约定工资吗试用期的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者... 阅读全文>>

  • 试用期工资给80%合理吗

    试用期工资给80%合理,只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,依据该标准的80%来核定试用期工资是合理的。试用期已满未转正公司辞退,若无正当理由,劳动者可以要求经济补偿金。一、试用期工资给80%合理吗试用期工资给80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合... 阅读全文>>

  • 上海劳动合同试用期工资怎么算

    上海劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数进行计算。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于单位所在地最低工资标准。一、上海劳动合同试用期工资怎么算上海劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数进行计算并支付工资。试用期工资不得低于本单位相同... 阅读全文>>

  • 试用期工资给百分之八十合理吗

    试用期工资给百分之八十合理,如果试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么按照该标准的百分之八十支付工资是合理的。公司拖欠试用期工资可以先与公司协商,协商不成,可以通过调解、仲裁等方式解决。一、试用期工资给百分之八十合理吗试用期工资给百分之八十合理。找法网提醒您,只要试用期工资不低于本单位同... 阅读全文>>

  • 试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

    试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,应当加付赔偿金。一、试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试... 阅读全文>>

  • 试用期工资是百分之八十合理吗

    试用期工资是百分之八十合理,同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。合同签一年试用期不得超过2个月,约定的试用期长短是与签订劳动合同期限长短有关的。一、试用期工资是百分之八十合理吗试用期工资是百分之八十合理。找法网提醒您,试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考... 阅读全文>>

  • 试用期工资付80%合理吗

    试用期工资付80%合理,试用期工资同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位违法解除劳动合同是需要支付试用期工资的,同时还要支付双倍的解除劳动合同补偿金。一、试用期工资付80%合理吗试用期工资付80%合理。找法网提醒您,试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,... 阅读全文>>

  • 试用期工资按百分之八十算合理吗

    试用期工资按百分之八十算合理,试用期工资是按照本单位同岗位最低档工资的百分之八十算的。单位在试用期不给工资的,可以协商解决,如果协商不成的,可以通过投诉、申请调解等方式解决。一、试用期工资按百分之八十算合理吗试用期工资按百分之八十算合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据... 阅读全文>>