经济补偿金是否优先受

　　劳动者存在劳动法规定的情况的，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。那么经济补偿金是否优先受偿呢？哪些情况劳动者主动辞职。接下来找法网小编将为您进行解答，希望能帮助到您。

　　一、经济补偿金是否优先受

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　二、哪些情况劳动者主动辞职

　　即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：

　　1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬；

　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　4、因以下原因导致合同无效：

　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

　　5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　三、不支付经济补偿金的情形

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

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