解除劳动关系是否可以有经济补偿金

更新时间:2022-10-25 17:20 找法网官方整理 9999+人浏览

  解除劳动关系可以有经济补偿金,单位支付经济补偿金的情形包括违法解除、依照《劳动合同法》46条合法解除。员工经济补偿金扣税,但只扣经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的部分。

解除劳动关系是否可以有经济补偿金,员工经济补偿金扣税吗

  一、解除劳动关系是否可以有经济补偿金

  单位解除劳动关系是否有经济补偿金,分3种情况:

  1.违法解除。找法网提醒您,单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

  2.合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;

  3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。

  二、员工经济补偿金扣税吗

  员工经济补偿金满足条件的也要扣税。根据规定,员工离职获得经济补偿金,是否要扣税,应该按照以下情况处理:

  1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。

  2.倘若经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的,超过部分就需要缴纳个人所得税。需要注意的是,这些税费都是由原公司代扣的。

  三、公司经济补偿金月工资是税前还是税后

  公司经济补偿金月工资是税前的,经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫应发工资。

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