劳动经济补偿金最多支付十二年，根据劳动者在单位的工作年限进行支付，每满一年支付一个月的工资。劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形即单位存在过错的情形。
劳动经济补偿金最多为十二年。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6.用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;
8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
经济补偿金可以算夫妻共同财产。找法网提醒您，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。解除劳动合同经济补偿金，是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的费用，目的是对劳动者离职后一段时间内的生活提供一定保障。根据法律规定，解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限而确定。我国夫妻财产制度包括法定财产制和约定财产制两类，并以法定财产制为主。
