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职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算

来源: 找法网 2022-09-30 11:01 0阅读 0点赞 0转发

  职工有过错被辞退的经济补偿金的计算要分情况,如果职工犯的错误未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,则单位属于违法辞退,需要支付赔偿金;如果职工有严重过错,单位辞退职工是不需要支付经济补偿金的。

  一、职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算

  职工有过错被辞退的经济补偿金的计算要分情况。找法网提醒您,根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

  二、用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形

  用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  三、劳动经济补偿金最多几年

  劳动经济补偿金最多为十二年。

  《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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