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公司办公地点变更需辞退员工可以要求经济补偿金吗

来源: 找法网 2022-09-29 16:01 0阅读 0点赞 0转发

  公司办公地点变更需辞退员工可以要求经济补偿金,经济补偿金支付的标准是按照员工的工作年限进行计算。公司辞退员工一般需要提前三十天通知,但如果员工存在过错,公司辞退不需要提前通知。

  一、公司办公地点变更需辞退员工可以要求经济补偿金吗

  公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。找法网提醒您,单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、公司辞退员工需要提前多久通知

  公司辞退员工需要提前三十天通知,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。

  三、公司可以辞退员工吗

  合同无期限,公司可以辞退员工,但是需要员工存在下列情况之一:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

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