劳动经济补偿金包含奖金，经济补偿金是以工资为标准进行确定的，而奖金属于工资的组成部分。公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时，逾期不支付的需要加付赔偿金。
劳动经济补偿金包含奖金。奖金是应计入工资组成部分的，也即劳动经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。找法网提醒您，用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是：用人单位存在劳动者可以单方解除、双方协商一致解除等情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；违法解除劳动合同，以经济补偿二倍标准支付赔偿金；其他。
