工伤是大家在工作过程中可能会出现的一种情况，根据规定，用人单位是需要承担责任的，那么工伤赔偿协议是民事纠纷吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤赔偿协议是民事纠纷吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
工伤赔偿协议是民事纠纷，用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
社会保险经办机构支付工伤保险待遇，当事人提交资料，业务部门审核之后，提交财务部门，是按月划拨的，自提交资料之日起一般60日内支付到位。
根据《工伤保险条例》第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
以上便是找法网小编为您带来关于工伤赔偿协议是民事纠纷吗的相关知识，民事纠纷如果有仲裁协议可以申请仲裁，遇到民事纠纷首先需要先跟用人单位进行协商处理再起诉，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
