结合我国实情来看，我国并没有对商业秘密的保护进行单独立法，而是直接在《反不正当竞争法》以及《刑法》等相关规定中体现。那么大家知道新法下商业秘密保护的要点有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、增加了侵犯商业秘密的行为
1、电子侵入获取商业秘密属于侵权行为
旧法中列举的以不正当手段获取商业秘密的行为包括盗窃、贿赂、欺诈、胁迫等行为，新法中增加了电子侵入的方式，例如网络破解、非法下载等行为，使得这类侵权行为认定更加明确。
2、虽然没有明文的保密约定，但基于商业惯例而负有保密义务的主体，如果不当披露、使用他人的商业秘密，构成侵权
旧法中对来源正当但使用不正当的侵权行为，仅针对有保密“约定”的主体，而新法则扩大到承担“保密义务”的人，这无疑扩大了来源正当，但是使用等不正当的侵权行为的范围。因此，对于那些虽然没有明文进行保密约定，但基于商业惯例而负有保密义务的主体，应当注意不要侵犯合作伙伴的商业秘密，否则也会构成违法行为。
3、教唆、帮助侵犯商业秘密，也构成侵权行为
新法对教唆、引诱、帮助侵权的行为，明确规定为侵权行为，这也避免了对这类间接侵犯商业秘密的行为，需要援引侵权责任法等其他法律，才可以追究其侵权责任。
4、除了技术信息、商业信息之外的其他商业秘密，也可以获得保护
本次修改，对商业秘密的定义更加开放，由原来的“技术信息和经营信息”变为“技术信息、经营信息等商业信息”。这样一来，对设计、创意、构思等非技术信息和商业信息的其他具有商业价值的信息，也可以予以保护。
二、增大了侵权主体，员工、非营利机构可以构成侵权主体
旧法商业秘密的侵权主体的定义较为狭窄,仅限于经营者,即该法第二条所规定的从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人和非法人组织。此次修改后,侵权主体还包括经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织,在上述自然人、法人和非法人组织实施侵犯商业秘密的行为时,视为构成侵权行为，需要承担赔偿等法律责任，同时，行政机关也可以对他们进行行政处罚。
这对于实务中争议较多的，员工跳槽侵犯商业秘密，是否构成侵权的问题，有了明确的回应。今后，如果员工、前员工等个人盗窃单位的商业秘密，会直接作为被告，承担法律责任。
对于一些非营利机构，如政府、学校、公立医院等侵犯商业秘密的行为，也可以主张维权。
三、举证责任倒置，降低了权利人的举证难度
商业秘密案件是知识产权案件中权利人举证最为困难的案件，新法吸收好的司法经验，明确降低了权利人的举证责任。
这包括两方面内容：
首先，证明构成商业秘密的举证责任转移。权利人只需要提供初步证据，证明采取了保密措施，且合理表明商业秘密被侵犯，举证责任就转移给被诉侵权人，由其证明是否构成商业秘密。
其次，证明侵犯商业秘密行为的举证责任转移。权利人只需要提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯，且可以证明被诉侵权人有机会接触商业秘密，或者，商业秘密已经被披露、使用，或者即将被使用、披露，此时，举证责任发生转移，由被诉侵权人证明其不存在侵犯商业秘密的行为。
四、加大惩罚力度，引入惩罚性赔偿
新法最高法定赔偿额由300万元提高到500万元，对于恶意侵权、情节严重的，还可以处以一倍到五倍的惩罚性赔偿。试想，你造成了1000万元的损失，但是，法院可以让你赔偿5000万元。这对恶意侵权者应该具有较大的震慑作用。此外，行政处罚的力度也有所提高。
法律规定：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款第（一）项规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。”
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