发生医疗纠纷应找谁承担赔偿责任?

更新时间:2020-06-24 22:09 找法网官方整理 人浏览

  在医疗纠纷中赔偿往往是争议的焦点,根据我国法律规定患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。如果想了解更多关于发生医疗纠纷应找谁承担赔偿责任的内容,请继续阅读以下由找法网小编整理的内容。

  一、发生医疗纠纷应找谁承担赔偿责任

  1、患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。

  2、医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。

  发生医疗纠纷应找谁承担赔偿责任?

  3、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。

  4、医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息,或者未经患者同意公开其病历资料的,应当承担侵权责任

  二、医疗机构免责情形有哪些

  患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:

  1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;

  2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;

  3、限于当时的医疗水平难以诊疗。

  前款第1项情形中,医疗机构或者其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。

  三、药品缺陷导致的侵权责任由谁承担

  《民法典》第一千二百二十三条中规定:因药品、消毒产品、医疗器械的缺陷,或者输入不合格的血液造成患者损害的,患者可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的,医疗机构赔偿后,有权向负有责任的药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构追偿。

  以上就是找法网小编整理的关于发生医疗纠纷应找谁承担赔偿责任的内容,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
死者在个人诊所发生医疗事故应承担什么责任?
一般根据医疗事故责任划分比例以及医疗损害程度,来承担相关法律责任。
医疗事故引起的纠纷医院要负什么责任?
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医疗导致死亡,发生纠纷医生应该负怎样的责任
因医疗损害造成受害人死亡的,如果能够证明是由于医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担侵权赔偿责任。
漏诊在医疗事故中应承担什么责任?怎么赔偿?
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
请外地外省医院医生做手术合法吗?出了医疗纠纷该谁承担责任
你好,一般可以,责任应当由医疗单位承担。
发生了事故,责任谁来承担?
如果有硬性规定需要装相应的装置没装,是需要店铺承担过错责任的。
医疗事故,医院该负什么责任
看医院是不是有过错,医院有过错的才承担责任。
工作一段时间家里有急事不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
做淘宝客服,店家不给工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
拖欠工资线索反映了如何撤销该平台的投诉
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
一根肋骨骨折能得多少钱,工地工伤
鉴定等级确定后,可以据此计算工伤赔偿数额,并要求单位赔偿,单位不赔偿的,可以申请劳动仲裁维权
我想应聘一个电话客服不知道是不是违法的
您好,您可以向工商部门咨询。
没有直接与公司签订劳动合同,也没有缴纳社保,辞职老板说要提前20天,然后我现在要走,他说要冻结工资
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。