医疗纠纷是过错责任的吗

更新时间:2022-12-02 13:02 找法网官方整理 9999+人浏览

  医疗纠纷是过错责任。这主要是根据我们国家《民法典》第1218条当中明确的规定,患者在具体的诊疗过程当中,如果因为医疗机构存在过错,需要由医疗机构承担赔偿责任。

医疗纠纷是过错责任吗?,二医疗过错怎么认定

  一、医疗纠纷是过错责任的吗

  医疗纠纷是过错责任。

  《中华人民共和国民法典

  第一千二百一十八条 【医疗损害责任归责原则和责任承担主体】患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。

  第一千二百二十一条 【诊疗活动中医务人员过错的界定】医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。

  二、医疗过错怎么认定

  医疗过错的认定需要有以下三个方面来把握:

  1.是否违反注意及预见义务。医疗注意及预见义务是医疗过程中的一种法定义务,是确保医疗行为风险最小化及发生不良后果合法性的重要依据之一。

  2.是否有进行医疗告知。医疗告知是医疗单位在从事医疗过程中的另一项法定义务,以患者知情同意权为理论基础。需要注意,仅仅履行告知义务,也不能作为免责的直接依据,还要看其诊疗过程中是否尽到谨慎注意义务,以及有无违反基本诊疗原则。

  3.是否违反基本医疗法规和诊疗原则。

  另外找法网提醒,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:

  1.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;

  2.隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;

  3.遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

  三、医疗过错鉴定责任划分标准是什么

  找法网提醒您,医疗过错鉴定责任划分标准是:

  1.完全责任。

  指医疗事故损害后果完全由医疗过错行为造成。(赔偿全部损失的100%)

  2.主要责任。

  指医疗事故损害后果主要由医疗过错行为造成,其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)

  3.次要责任。

  指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过错行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)

  4.轻微责任。

  指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过错行为起轻微作用。(赔偿全部损失不超过10%)

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
关于医疗纠纷的问题,是不是我责任?
你好,关于医疗纠纷,协商未果向法院起诉,请电话或者当面沟通。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医院是否有过错行为
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医疗纠纷答辩状怎么写
医疗纠纷答辩状怎么写
医疗事故纠纷 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医疗纠纷处理技巧有哪些
医疗纠纷处理技巧有哪些
医疗事故纠纷 9999+人浏览
是否是医疗事故,是否有责任
医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医疗纠纷责任怎么分级赔偿?
医疗纠纷责任怎么分级赔偿?
医疗纠纷 9999+人浏览
医疗损害赔偿是过错责任嘛
个人意见,仅供参考。是的。
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
这是谁的责任,医生有过错吗?
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医院的过错,能追责吗?
医院的过错,能追责,需要鉴定的
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医疗过错属于医疗事故吗?
你好,具体是什么事情呢
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
养老保险缴费基数怎么算的
养老保险缴费基数根据上年度职工平均工资确定。该基数指养老保险的缴费基数,是计算应当交纳养老保险费比例的基数,主要与本人的工资基数有关,与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。法律依据:《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第七条 职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。 《社会保险法》第六十四条 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司社保没买这么办
公司不买社保的,社会保险费征收机构能够责令其限期购买或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;公司逾期仍不缴纳社保的,则由有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条<br/> 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。<br/> 第八十六条<br/> 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我们工程完工了,对方不开具结算单变着法来扣钱,而且工资都XXX沒发
用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令改正;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动法》第九十一条<br/> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:<br/> (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/> (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/> (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/> (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司不签订劳动合同,也不缴纳社保
公司不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同起的第二个月支付双倍的工资。而对于未缴纳社会保险的,则可以向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门进行征缴。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第八十二条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 《社会保险法》第八十六条<br/> 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
大家都在问
  • 422人咨询过
  • 558人咨询过
  • 488人咨询过
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询