工伤辞职后对于赔偿待遇的要求和标准是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤认定不赔偿的处理方法是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。... 阅读全文>>
工伤期间的工资待遇计算方式是按照劳动者原来的工资标准按月进行发放,停工留薪的期限最长是12个月时间。工伤期间工资不发处理方法包括协商、投诉、劳动仲裁等。... 阅读全文>>
骗取工伤保险待遇需承担法律责任,包括行政处罚和刑事责任。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,违规者将被责令退还骗取金额并面临罚款。刑法下也可能构成诈骗罪,受到刑事处罚。... 阅读全文>>
患有职业病,工伤保险待遇如何申请?以下分析将详细解读申请步骤、相关法律规定及赔偿标准,解答您的疑惑。快来跟随法律小助手找法网一起了解吧。... 阅读全文>>
工伤人员享受的待遇是医疗费用由工伤保险基金支付,停工留薪期工资由单位支付,劳动者辞职的,由单位支付一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助等费用。... 阅读全文>>
事业单位工伤待遇具有的项目是住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等,员工离职的需要支付一次性工伤医疗费和一次性伤残就业补助金。... 阅读全文>>
上班途中自己摔伤一般不可以申请工伤待遇。工伤认定申请所需要的材料包括工伤认定申请表;劳动者的身份证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。... 阅读全文>>
单位员工工伤没有保险可以享受赔偿待遇,由用人单位承担赔偿责任。申请工伤待遇赔偿需要的材料包括工伤认定决定书;劳动能力鉴定书;工伤职工身份证明等。... 阅读全文>>
在工伤后工人能获取的工伤待遇有治疗工伤的医疗费、停工留薪期间的工资以及住院伙食费等。需要注意的是,享受工伤待遇的条件是劳动者缴纳工伤保险,已经经过了工伤认定和工伤鉴定等。... 阅读全文>>
受伤后工人有权利获得的工伤待遇有工伤治疗所需的医疗费和其他康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费用等。工伤待遇申请需要注意的事项是,医疗费用需要符合工伤保险的理赔范围,工伤保险基金需要按照规定支付工... 阅读全文>>