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离职可以要求补偿金吗

来源: 找法网 2021-05-13 09:20 0阅读 0点赞 0转发

有时候员工离职并不是员工的错,那么相关按照规定公司是需要支付补偿金的,那么离职可以要求补偿金吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于离职可以要求补偿金吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、离职可以要求补偿金吗

如果劳动者是以劳动合同法38条被迫辞职的,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

、离职补偿金怎么确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司不肯给离职补偿金怎么办

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

以上便是找法网小编为您带来关于离职可以要求补偿金吗的相关知识,如果离职是因为公司逼迫,那么员工可以要求补偿金,如果是因为自身原因离职的,员工是不能要求支付经济补偿金的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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  • 法律规定用人单位必须为职工缴纳住房公积金。自录用之日起的三十日内,就需要为职工办理住房公积金的缴存手续和为其申请设立住房公积金账户,并且要每月及时足额给职工缴纳公积金。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金

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  • 根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取

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