可能大家在日常生活中很少听到辞退福利这个词，辞退福利究竟是什么，离职补偿金是否属于辞退福利？接下来将由找法网小编为您介绍关于离职补偿金属于辞退福利吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。
1、谈好离职补偿金
通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
2、签订补偿协议
职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
3、提交离职申请
即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。
应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上便是找法网小编为您带来关于离职补偿金属于辞退福利吗的相关知识，离职补偿金不属于辞退福利，离职补偿金是用人单位鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，辞退福利是用人单位支付应当赔偿的部分外还增加的其他部分。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
