是否可以请求劳动合同离职补偿金要看情况，如果单位无故辞退员工、存在《劳动合同法》46条规定的情形，需要支付离职补偿金。公司强制离职补偿金的计算应当是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的。
是否可以请求劳动合同离职补偿金要看情况，分3种情况：
1.违法解除。找法网提醒您，单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
2.合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
公司强制离职补偿金的计算应当是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的，离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济赔偿就包括绩效工资。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
