带薪年休假是员工的一种合法权益，我国带薪年休假制度由《职工带薪年休假条例》作为法律保障，其天数由员工的累计工作时间来确定，有些员工的带薪休假天数甚至可达15天，但是由于一些原因，有些人可能会想将带薪休假分开休，下面找法网小编就带大家一起来看一下2022带薪年休假能分开休吗，遇到法定节假日该怎么处理。
根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定休假日和休息日，不计入年休假日，遇法定假日和休息日，年休假顺延。年休假的计算方法：
1、工作时间计算
在不同用人单位工作时间将累计。按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
2、跳槽人员休假
以当年在本单位剩余日历天数计算。跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，统筹安排职工年休假是单位法定义务。因此，实践中也有些用人单位规定“职工在年度内未提出休假申请人的，视为放弃年休假”等类似的规定，这些规定也是无效的，因为年休假不需要职工主动提出申请，用人单位有统筹安排的义务。如果用人单位规定员工不申请视为放弃，这属于免除自己责任排除员工权利的无效条款。
因此，单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证明材料：
一是单位对职工年休假已做出了安排；
二是职工不休年休假是其本人原因。
当然，统筹安排，对用人单位来说也有有利之处，即如何安排年休假则是用人单位的权利。
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