为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规规定了劳动者的工作时间以及休假时间，那么，大家知道带薪公休假 国家规定是什么呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面我们一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休假申请书范文尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！特此申请申请人：申请日期：xx年x月x日。
国家公休假规定自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节；除了全体公民放假的节日外还有部分公民放假的节日，包括妇女节、青年节、儿童节、建军节；少数民族习惯的节日具体由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
带薪休年假针对不同的工资其休假的期限以及工资发放标准是有所区别的。以上就是找法网小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解带薪公休假 国家规定这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
