公司带薪休假的规定

更新时间:2022-08-30 10:32 找法网官方整理 人浏览

  公司带薪休假的规定为职工享受带薪年休假的条件、年休假天数的确定、新入职职工年休假天数计算。带薪休假年假工资的计算为月工资除以月计薪天数再乘以休假天数。

公司带薪休假的规定,带薪休假年假工资如何计算

  一、公司带薪休假的规定

  公司带薪休假的规定如下:

  《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  找法网提醒您,前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  二、带薪休假年假工资如何计算

  带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  三、带薪休假应如何落实

  一是要为劳动者进行年休假提供法律上的明确规定,切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧,让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度,为劳动者休假的合法权利提供有力保障。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
公务员带薪休假的规定天数是多少
公务员带薪休假天数视工作年限而定,通常为5天、10天或15天。如单位不安排休假,职工有权要求支付年休假工资报酬,或向相关部门投诉,以维护自身合法权益。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,哪些人可以享受带薪休假
带薪休假是工资福利。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇
根据规定法定假日带薪休假工资如何计算
### 带薪年休假期间的工资收入 在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工,需先计算其前12个
法律对于带薪休假的规定有什么
需要根据案件具体情况确定
怀孕职工带薪休假条例,有什么规定
女职工带薪休年假不因怀孕有所不同,怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享有产检假、产假,在产检假、产假期间,视为出勤,工资福利不变。具体
综合工时职工有带薪休假吗,规定是什么
### 法律分析 带薪休假是工资福利,也是法律所规定的制度。具体办法由国务院规定。
劳动法带薪休假规定有什么
1. 法律对于带薪休假的规定是,若职工在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在休假期限的工资待遇与正常工作期间一致。且国家的法定休假日、休息日不计入
带薪休假的规定有什么
带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中,部分规定如下: 1. 职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或
劳动法带薪休假规定有哪些
1. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
国庆节中秋节国家有规定带薪休假吗?
法律分析:劳动法规定的有薪假包括每周至少休息的一日;元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和