人生在世难免会有出现意外的情况，对于受害者来说可能是天灾人祸，对于加害者或者造成意外事故者来说则是需要进行赔偿。那么大家知道伤残赔偿系数计算方法是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
十级伤残至一级伤残对应的赔偿系数为10%至100%，每一级递增10%。附加赔偿系数，十级伤残起为1%，每一级递增1%。多等级伤残的残疾赔偿金的赔偿，按最高伤残等级确定赔偿系数，每增加一处伤残增加一个附加赔偿系数，但总和不得超过100%。
例如：以最高伤残等级二级伤残确定的赔偿系数为90%，增加一处二级伤残增加的附加赔偿系数为9%，增加三处三级伤残的附加赔偿系数为8%×3=24%，拉回一个十级伤残的附加赔偿系数1%。赔偿系数合计为90%+9%+24%+1%=124%，已经超过100%了，应按100%计算。
工伤保险赔偿相关的法律规定可以分为两种情形：
1、造成伤残的赔偿范围
工伤造成伤残的，法律规定的工伤赔偿范围包括：
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费（经医疗机构开具证明、统筹区域外就医的）、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、护理费、鉴定期间的生活津贴。
其中，一次性伤残就业补助、停工留薪期间的工资、停工留薪期间的工资、鉴定期间的生活津贴、护理费由用人单位支付。
其余部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费（经医疗机构开具证明、统筹区域外就医的）、辅助器具费、伤残津贴，企业为职工缴纳了工伤保险的，依法由工伤保险基金承担。
2、未达伤残等级的赔偿范围
工伤未达伤残等级，法律规定的工伤赔偿范围包括：
医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费（经医疗机构开具证明、统筹区域外就医的）、护理费、受伤期间的工资。
其中，受伤期间的工资、护理费由用人单位承担。
其余部分：医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费（经医疗机构开具证明、统筹区域外就医的），企业为职工缴纳了工伤保险的，依法由工伤保险基金承担。
法律规定：
《工伤保险条例》第十三条规定：“工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
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