由于一些公司的管理制度不够完善，以及一些员工的普法教育没有做到位，有些员工无法抵御金钱的诱惑，从而进行收受商业贿赂行为来谋取不法的高额利益，对于这种员工，企业又该如何处理呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下公司应如何处理员工商业贿赂行为？
用人单位发现员工存在商业贿赂时，有如下几条路径处理员工商业贿赂行为。
其一，用人单位应在《员工手册》或《就业规则》中明确规定员工不得索取、收受、给予贿赂。将索取、收受、给予贿赂的行为界定为违纪行为，根据情节轻重、金额多少制定相应的惩处措施，直至解除劳动合同。这样，公司如出现上述情形，就可以依照《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，以员工严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。
其二，如员工收受贿数额在6万元以上的，公司有权向司法机关报案，请求司法机关以非国家工作人员受贿罪追究员工刑事责任，员工违法所得法院将予以没收，上缴国库。
其三，如员工商业贿赂行为尚未达到刑事立案标准，公司有权以不当得利或侵犯公司财产利益为由起诉员工，要求员工返还从供货商收受的全部财产。
其四，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权根据劳动合同的约定要求员工予以赔偿。
1、给付或收受现金的贿赂行为；
2、给付或收受各种各样的费用（促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费等）、红包、礼金等贿赂行为；
3、给付或收受有价证券（包括债券、股票等）；
4、给付或收受实物（包括各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品等，以及房屋、车辆等大宗商品）；
5、以其他形态给付或收受（如减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察等财产性利益以及就学、荣誉、特殊待遇等非财产性利益）；
6、给予或收受回扣；
7、给予或收受佣金不如实入账，假借佣金之名进行商业贿赂。
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法规定定罪处罚。
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
以上就是找法网小编整理的公司应如何处理员工商业贿赂行为的相关内容，综上所述，公司在处理员工的商业贿赂行为时，应根据员工具体收受贿赂数额以及给公司造成的损失进行处理。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
