现如今网络对于人们而言是比不可少的，现在网络在工作中的运用也非常的广泛，很多的用人单位在工作方面也通过微信、钉钉等软件与劳动者进行交流、传达事项。那么劳动诉讼中可以用微信截图做证据吗？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
劳动诉讼中可以用微信截图做证据，微信截图属于电子数据类型的证据，这种证据需要认定其真实性才能在诉讼中被采用。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。
法律规定：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》法释〔2019〕19号：第14条规定，电子数据包括下列信息、电子文件：
1、网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
2、手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
3、用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
4、文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
5、其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
人民法院对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断：
1、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠；
2、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响；
3、电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段；
4、电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠；
5、电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储；
6、保存、传输、提取电子数据的主体是否适当；
7、影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。
人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。
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