工伤赔付标准依据一般是指职工在遭受工伤的情况下，能够获取损害赔偿的法律依据等规定，根据相关规定，一旦经过工伤认定之后，就可以享受工伤赔付。那么大家知道工伤的赔付标准依据和计算方法有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
最新工伤赔付标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。
工伤赔偿计算方法：
（一）一级至四级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月
（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月
（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月
（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月
2、按月享受伤残津贴（按月支付）
（1）一级伤残津贴＝本人工资×90%
（2）二级伤残津贴＝本人工资×85%
（3）三级伤残津贴＝本人工资×80%
（4）四级伤残津贴＝本人工资×75%
（二）五级、六级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月
（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月
2、伤残津贴
（1）五级伤残津贴＝本人工资×70%
（2）六级伤残津贴＝本人工资×60%
（三）七级至十级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）七级伤残＝本人工资×13个月
（2）八级伤残＝本人工资×11个月
（3）九级伤残＝本人工资×9个月
（4）十级伤残＝本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
（四）工亡待遇标准
1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶＝工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
法律规定：
《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”
以上就是小编总结的关于“工伤的赔付标准依据和计算方法有哪些”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？其中，丧葬补助金的计算是在统筹地区上年度职工月平均工资的基础上乘以六个月。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
